偶像经理人角色薪资安排指南 如何避免赤字[多图]

偶像经理人赤字是很多玩家游戏失败的主要原因，如何安排角色薪资比较省钱？下面给大家分享一个偶像经理人角色薪资安排指南

困难难度时，负面事件的触发机率高很多、成员会老是在谈恋爱后又被甩掉精神、不可以向银行贷款、想拿到榜首所需的销售数字也高得多、成员的薪水太低会导致精神损失、进而抑郁。

并且，基本活动的效果、口碑宣传转轮的机率也有差异。

另外，不知道是不是我太黑，危险难度拿奖后刷全国试镜十五分不出一铂，改成简单一刷就一次两个...可能难度也会影响试镜取得稀有人才的机率。

好险难度可以在游戏过程中调整，不然真的对非酋极不友善。

量入为出。因为这个游戏没有时间限制，唯一会失败的理由就是欠钱超过一个月。

所以要稳住，别浪。

有个比较奇怪的一点是，往上加盖租金成长率较低，往下挖...可能是地下室(虽然看不出来)，所以租金涨得很快。

首先，因为方针的任意调整期只到八月底为止，所以为了避免到时候因为没有丑闻点没法调整、又或者是想调整好几项，最好先把方针决定好。如果是故事模式，那因为会有事件让你设定，还附带说明，所以就无所谓。

第一步，马上把你刚招到的新人练习生薪资调到一块钱。在困难的难度下，需要给0星练习生每周一万五才能够不至于很快忧郁，代价高昂。

第二步，请五个人就好，然后盖一个休息室、两个办公室、招两个经理跑业务。这五个人最好是在一周内一口气请好，让他们构成一个小圈子。

第三步，面谈、询问愿望。愿望完成不光是可以增加影响力，用来延毕，刚完成愿望时也可以获得三个月左右的鸡血时间，只给一元周薪也不掉精神。

第三步，把常规活动级别提升到第三级需要出一次单曲，却不要求销量，而制作人本身是可以作曲、编舞、做市场推广的，只是又慢效果又只有1/4。但没差，省钱现在最重要。用数位专辑去发就不用怕卖得烂了。并且，steam成就有一个就是不雇用任何人的情况下出一张单曲，顺便把这也拿了吧。

另外就是要记得前五个单曲要给不同人去C，利于演唱会。

第四步，按照活动升级要求一步一步去做。网路节目升完级就关掉，广播留著，出演改成全员，这样每周都会回一次10精神。把活动等级升到卡研究，这过程中一直专注于宣传。

第五步，每月都要发一次全员登场的单曲，参与发片的人会获得一次精神提升，按照团结度会有不同的精神恢复，10~20都可能，这样搭配广播就能打平不给薪水的精神损失了。走到这一步，完全不需要你读档。

当你有一个成员的名声特高，那么她就会恃宠而骄，薪水要给很高才会满意。所以平均地推每个成员，让她们的名声等级都一样，保持她们的被取代危机感，你就不需要付很多钱就能让她们保持情绪稳定了。

举例而言，你总共有七个成员，六个是无星，一个一星，这个一星的你就要付五六万她才会满意。

但如果七个人都是一星，而且有几个达成了愿望只给她一元，内卷之下，你只要付2000元就能保持她有1%满意度(每周-12。搭配一个网路媒体节目刚好打平自然恢复速度)

有两个比别人多一星，薪水要多一倍。

而下图里、多雇了两个铂的来准备冲击完美，因为高低星差距的关系凸显其重要性，又要跟我要求加薪了。

作曲、编舞的效果是按百分比在加成的，考虑到顾专家的费用，建议各位在粉丝数超过一万以上再去雇用专家(员工试用期有一个月，一个月内可以不用资遣费资遣，所以做完事可以炒了省钱)来做专案。低于一万粉，这两位提供的销售加成是不够补回人事成本与繁琐的操作的。

末期的通告要求体力很高，如果体力不够，也可以接，但是会扣精神力30，并且有机会受伤。

完成了愿望后精神力不会减，所以可以既给她开低薪、又一直让她加班、吊点滴，医师的恢复体力技能升很快，半年左右医师的体力恢复就满级了...www